劳动争议

• 劳动仲裁与诉讼
• 工资、加班费与经济补偿计算
• 解除劳动关系的合法性审查
• 规章制度与用工合规

劳动争议实行先仲裁、后诉讼的程序，时效与举证规则有特殊之处。劳动者的，协助确认劳动关系、核算工资与补偿项目；用人单位的，从用工文件入手审查规章制度与解除程序，指出风险点并协助应对仲裁、诉讼，同时把日常用工的合规建议整理成可执行的清单。

本栏目内容为执业领域的一般性介绍，用于知识整理与信息说明， 不构成对任何具体案件的意见。具体事项以现行法律法规及案件事实为准。